UNIESP realiza evento de Gestão de Pessoas Saúde Mental e Riscos Psicossociais

Kubitschek Pinheiro

Mais de 400 pessoas participaram da edição do  ´IV Encontro de Profissionais e Estudantes de Gestão de Pessoas da Paraíba´ no auditório executivo do Centro Universitário, em Cabedelo. O IV EPEGEP reuniu  estudantes, gestores, acadêmicos e representantes institucionais, em um evento híbrido que teve como tema central “Gestão de Pessoas, Saúde Mental e Riscos Psicossociais”.

Promovido pela Coordenação dos Cursos de Administração, Gestão de Recursos Humanos e Gestão Comercial do UNIESP, sob  a organização do professor e mestre em Administração Luciano Medeiros. O evento reafirmou a importância de olhar para as pessoas como o ativo mais valioso das organizações. Segundo Luciano Medeiros, o tema que não poderia ser mais atual e necessário. “Sim. Discutir saúde mental no ambiente de trabalho, especialmente no cenário pós-pandêmico, é iluminar uma dimensão historicamente negligenciada nas organizações. O IV EPEGEP trouxe à tona os impactos reais dos riscos psicossociais e reforçou a urgência de políticas de gestão mais humanas, éticas e sustentáveis”.

Coube a reitora Erika Marques abrir o IV EPEGEP destacando a relevância da saúde mental como fator de produtividade e bem-estar. “Não existe mais espaço para uma gestão que não reconheça o impacto humano nas organizações. Saúde mental não é apenas ausência de doença, é qualidade de vida”, afirmou.
Já a coordenadora Suelem Pinto lembrou que a nova NR-1 exige, a partir de maio, que empresas avaliem riscos psicossociais e implementem estratégias preventivas. “É urgente que líderes compreendam e se preparem para esse cenário. Cuidar das pessoas é investir no futuro do negócio”, pontuou.

O IV EPEGEP destacou não apenas pela qualidade do conteúdo, mas pela sua capacidade de reunir diferentes públicos, estudantes, gestores, pesquisadores e representantes institucionais em um diálogo construtivo entre teoria e prática.

“A alta demanda por inscrições foi resultado de uma estratégia de mobilização bem planejada: reativamos nosso banco de dados com participantes das edições anteriores e fizemos ampla divulgação entre os alunos dos cursos de Administração, Gestão Comercial e Gestão de Recursos Humanos do UNIESP, tanto do presencial, quanto do EAD. Além disso, esta foi a segunda edição com transmissão ao vivo pelo canal oficial da instituição, o que ampliou significativamente nosso alcance”, registra Medeiros

Para ele, um dado importante é que quase metade dos inscritos não eram vinculados ao UNIESP, o que demonstra a força do tema “Gestão de Pessoas, Saúde Mental e Riscos Psicossociais” como catalisador de interesse e engajamento em diversos setores da sociedade.

Além do tema tão relevante, a versão do IV EPEGEP trouxe novidades, que transformaram o evento em uma verdadeira experiência de aprendizagem imersiva. alinhando conteúdo técnico, sensibilidade humana e recursos tecnológicos. “E conseguimos entregar algo realmente novo ao nosso público. Uma das grandes novidades foi a prática guiada de mindfulness conduzida pela psicóloga Márcia Carvalho, um momento de pausa, respiração consciente e conexão interior. Foi a primeira vez que inserimos esse tipo de vivência no evento, e a resposta do público foi extremamente positiva. Também adotamos a inteligência artificial na condução do cerimonial, com locução automatizada e uso de QR Codes para envio de perguntas aos palestrantes, possibilitando a participação ativa tanto do público presencial quanto dos que acompanharam online”, frisa o professor Luciano Medeiros.

Outro destaque foi a presença de empresas como a Solar Coca-Cola, que compartilhou seus cases reais de gestão humanizada, e de profissionais como a juíza Mirella Cahú, que abordou, com profundidade, temas como assédio moral e violência institucional.

De acordo com Luciano Medeiros, o evento reafirmou a importância de enxergar as pessoas como o principal ativo das organizações. “Sem dúvida. Dizer que as pessoas são o maior ativo de uma organização vai muito além de um discurso bonito, é uma diretriz estratégica. Nenhuma organização cresce de forma consistente sem pessoas motivadas, saudáveis e engajadas. A fala da reitora Erika Marques sintetizou essa visão ao afirmar que saúde mental não é apenas ausência de doença, mas presença de qualidade de vida. Em outras palavras: cuidar das pessoas é investir no presente e no futuro da organização”.

Os painéis emocionantes e provocadores

O impacto dos painéis veio da coragem em abordar temas delicados com profundidade e empatia. A juíza Mirella Cahú  levou o público a refletir sobre formas de violência institucionalizadas e silenciosas que ainda persistem no mundo do trabalho.

“Sim. Sua fala provocou o auditório a olhar com mais atenção para os bastidores das relações profissionais. Na sequência, Márcia Carvalho emocionou ao conduzir uma experiência de mindfulness que rompeu com a lógica do “piloto automático” tão comum na vida corporativa. Já Edjane Baia, do Great Place to Work, e Ávila Marta, da Solar Coca-Cola, trouxeram dados, resultados e práticas concretas de empresas que entenderam que escuta, confiança e reconhecimento fazem parte da nova agenda da gestão”.

MaisPB – Qual foi o principal aprendizado que ficou desse encontro?

Luciano Medeiros – O grande aprendizado do IV EPEGEP é que a gestão de pessoas precisa evoluir do discurso para a ação. Não basta falar sobre bem-estar ou saúde mental, é preciso criar ambientes onde as pessoas realmente possam ser ouvidas, respeitadas e cuidadas. O IV EPEGEP foi um manifesto por um mundo do trabalho mais humano. O futuro da gestão passa por líderes que cuidam, escutam e transformam.